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Das Arbeitsbeziehung kann man häufig
mit einer Liebesbeziehung vergleichen. So lange man verliebt ist, geht alles gut, selbst kleine Verfehlungen werden dann mal übersehen oder vergeben. Dann kommt es vor, dass es in der Beziehung kriselt, man ist nicht mehr so gut aufeinnander zu sprechen. Wenn das dann gar nicht mehr geht, wird eine Partie versuchen aus dem Verhältnis auszusteigen.
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Will der Arbeitnehmer kündigen, freut sich der Arbeitgeber in der Regel, weil dieser keinen Aufwand mehr betreiben muss, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin freiwillig geht. Dies Scenario kommt selten vor, es sei denn, der Mitarbeiter hat bereits eine neue Stelle in Aussicht. In der Regel hat es Nachteile für den Mitarbeiter, wenn dieser selbst kündigen, denn es folgt in der Regel Sperrzeit von der Arbeitsagentur.

Besser ist es deshalb, wenn der Arbeitgeber kündigt. In Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern muss nur die Kündigungsfrist eingehalten werden,in großen Unternehmen dagegen ist es erheblich schwieriger, es sein denn, der Mitarbeiter hat sich etwas zu Schulden kommen lassen, bei dem eine Fristlose Kündigung eventuell in Frage kommt abhängig vom Vorgang.
Um die Willkür der Arbeitgeber zu verhindern, gibt es im Arbeitsrecht strenge Regeln zu beachten. Weil das Arbeitsrecht recht komplex ist, kann nur ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt eine fundierte Auskunft geben.
Kommt es nämlich zu einer Kündigung, sollte darauf geachtet werden, dass die Fristen für einen Widerspruch oder eine Klage eingehalten werden, sonst wäre die Kündigung rechtskräftig.

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